목차
Ⅰ. 의의와 도입배경
Ⅱ. 직능자격제도 설계와 운용
Ⅲ. 직능자격제도의 유용성
Ⅳ. 마치며
Ⅱ. 직능자격제도 설계와 운용
Ⅲ. 직능자격제도의 유용성
Ⅳ. 마치며
본문내용
내용, 수준의 구체적 명시가 수반되어야 할 것이다. 아울러 제도의 공정성, 수용성 확립을 위해 공정하게 시행하고, 종업원 참여를 적극적으로 유도하여야 한다.
결국 전략적 직능자격제도 기업의 전략에 맞게 시행하는 것이 핵심이며 이를 위해서는 최고 경영층의 적극적인 지원하에 인사관리 체계를 효율적으로 정비하여 종합인사시스템 체제로 구축해야 할 것이다.
결국 전략적 직능자격제도 기업의 전략에 맞게 시행하는 것이 핵심이며 이를 위해서는 최고 경영층의 적극적인 지원하에 인사관리 체계를 효율적으로 정비하여 종합인사시스템 체제로 구축해야 할 것이다.
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