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내용, 수준의 구체적 명시가 수반되어야 할 것이다. 아울러 제도의 공정성, 수용성 확립을 위해 공정하게 시행하고, 종업원 참여를 적극적으로 유도하여야 한다.
결국 전략적 직능자격제도 기업의 전략에 맞게 시행하는 것이 핵심이며 이를
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Ⅰ.의의 및 도입배경
Ⅱ.직능자격제도의 특성 및 기능
Ⅲ.직능자격제도의 유형
Ⅳ.제도도입의 전제조건
Ⅴ.마치며
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직능자격제도를 중심으로 한 능력주의적 인사관리가 노동자 개인뿐만 아니라 노사관계 전반에 대해 어떠한 영 향을 미쳤는가를 정확히 파악하는 것은 중요한 의미를 지닌다. 다만 여기에서 잠정적으로 이것이 기존에 존재하는 '내부노동시
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제도의 합리화방안 모색 -부산광역시를 중심으 로- (1996)
박준식. 작업현장개혁 Program : 현장 자율경영조직 도입을 위한 H자동차 사례연구 (1995)
박준식. 경영전략으로서의 능력주의적 인사관리의 문제 : 직능자격제도를 중심으로 (1996)
서울
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제도의 합리화방안 모색 -부산광역시를 중심으 로- (1996)
박준식. 작업현장개혁 Program : 현장 자율경영조직 도입을 위한 H자동차 사례연구 (1995)
박준식. 경영전략으로서의 능력주의적 인사관리의 문제 : 직능자격제도를 중심으로 (1996)
서울
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