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적 풍토가 대부분인 우리나라에서는 이에 대한 거부반응이 일어나기 쉽다. 따라서 당해 제도를 도입함에 있어서는 점전적인 도입이 요구된다 하겠다.
7.노사간의 상호신뢰적 분위기 조성
노동조합이 직능자격제도의 도입을 임금체계의 합
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직능자격제도를 중심으로 (1996)
서울 양천소방서 정책연구반. 21C 소방조직의 혁신을 위한 전략과제 (2000)
조택희. 소방조직의 문제점과 대책 (2000)
홍주환. 공공부문 경영혁신에 대한 비판적 검토: 신용보증기금 신인사제도 도입 실태를 중심
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직능자격제도를 중심으로 (1996)
서울 양천소방서 정책연구반. 21C 소방조직의 혁신을 위한 전략과제 (2000)
조택희. 소방조직의 문제점과 대책 (2000)
홍주환. 공공부문 경영혁신에 대한 비판적 검토: 신용보증기금 신인사제도 도입 실태를 중심
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대한 대응으로 전문직제도나 능력개발제도의 재검토, 명예정년제, 보직임
기제, 승진 승격을 위한 인간평가(human assessment) 등이 도입되어야
한다. * 글로벌 시대 인적자원의 확보전략
Ⅰ. 모집관리전략
Ⅱ. 선발관리전략
Ⅲ. 배치관
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자격제도의 쇄신, 임용제도의 합리화, 연수제도의 효율화
근무조건의 개선 및 교원복지의 확충, 교육행정체제의 확립, 새로운 인사제도의 확립과 정착
여덟째. 교육행정제도를 보다 민주적이고, 자율적인 방향으로 개선하고, 교육에 대한
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