목차
1. 인플레이스먼트의 의의
2. 인플레이스먼트의 도입배경
3. 고용조정 부작용 최소화 방안
2. 인플레이스먼트의 도입배경
3. 고용조정 부작용 최소화 방안
본문내용
력상 욕구를 적극적 충족시켜 자발적으로 역량 발휘토록 조직 활성화를 꾀하여야 한다.
3) 구성원 연대행위 방지
구조조정에 대한 회사에 반하는 구성원간 연대행위 방지를 위해 심리적 연대의식 증폭 및 우발적 집단행동 위험 통제노력이 필요하다.
4) 시스템 구축 노력
노사간 미래지향적 고용관계 시스템 구축, 구성원의 체계적 경력관리 추진 노력이 필요하다.
3) 구성원 연대행위 방지
구조조정에 대한 회사에 반하는 구성원간 연대행위 방지를 위해 심리적 연대의식 증폭 및 우발적 집단행동 위험 통제노력이 필요하다.
4) 시스템 구축 노력
노사간 미래지향적 고용관계 시스템 구축, 구성원의 체계적 경력관리 추진 노력이 필요하다.
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