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제도의 고용안정사업 또는 직업능력개발사업 등을 적절히 활용한다면 회사의 추가비용 없이도 좋은 지원프로그램을 설계할 수 있을 것이다.
4) 인플레이스먼트와의 병행실시
OPC는 IPC와 병행적으로 진행되어야 그 효과가 더 극대화 될 수 있
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위험 통제노력이 필요하다.
4) 시스템 구축 노력
노사간 미래지향적 고용관계 시스템 구축, 구성원의 체계적 경력관리 추진 노력이 필요하다. 1. 인플레이스먼트의 의의
2. 인플레이스먼트의 도입배경
3. 고용조정 부작용 최소화 방안
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제도’를 도입했고, 향후 개인별 소득보충제도, 정년 의무화 제도 등도 도입할 예정이어서 고령화에 대한 철저한 준비는 더욱 탄력을 받을 것으로 보인다.
향후 고령사회이 도래는 어느기업도 회피할 수 없는 객관적 현실임을 감안할 때 적극
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제도적 지원의 제공이 필요하며 개발차원, 조직차원, 방법적 차원에서 각각 적합성과 효율성 있는 노력을 하는 한편 이에 대한 종업원의 동의를 얻도록 하는 인사 전반의 종합적 계획과 실행이 필요하다. Ⅰ. 인플레이스먼트의 의의와 필
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제도의 고용안정사업 또는 직업능력개발사업 등을 적절히 활용한다면 회사의 추가비용 없이도 좋은 지원프로그램을 설계할 수 있을 것이다.
4) 인플레이스먼트와의 병행실시
OPC는 IPC와 병행적으로 진행되어야 그 효과가 더 극대화 될 수 있
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