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위험 통제노력이 필요하다.
4) 시스템 구축 노력
노사간 미래지향적 고용관계 시스템 구축, 구성원의 체계적 경력관리 추진 노력이 필요하다. 1. 인플레이스먼트의 의의
2. 인플레이스먼트의 도입배경
3. 고용조정 부작용 최소화 방안
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인플레이스먼트(inplacement)
① 의의
인플레이스먼트(inplacement)는 잔류자를 대상으로 각각 새로운 경력관리를 위하여 지도와 교육훈련 및 기타 지원을 하는 정책을 말한다.
② 필요성(대두 배경)
해고나 구조조정은 퇴출자들의 격렬한 반대에 부
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잔류자의 근로의욕 저하를 방지하며, 기업의 사회적 책임 문제를 해결하려는 것이다.
2) 인플레이스먼트(inplacement)
① 의의
인플레이스먼트(inplacement)는 잔류자를 대상으로 각각 새로운 경력관리를 위하여 지도와 교육훈련 및 기타 지원을 하
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인플레이스먼트의 유의점
인플레이스먼트는 방출관리의 전체시각에서 조직의 전략적 목표에 부합하도록 진행되어야 하며, 해고자에 대한 지원 프로그램인 아웃플레이스먼트와 병행적으로 진행되어야 효과를 가시화 할 수 있다.
인플레이스
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유효성증대와 직결되는 것이다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 퇴직자지원제의 필요성과 기능
Ⅲ. 퇴직자지원제의 도입유형
Ⅳ. 효과
Ⅴ. 퇴직자지원제의 운영상 유의사항
Ⅵ. 퇴직자 지원제의 발전 방향
Ⅶ. 잔류자를 위한 Inplacement
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