|
경영환경에 능동적으로 대치할 수 있도록 교육, 훈련을 실시하여야 한다.
3. 유의점 및 실시 효과
1). 유의점
INPLACEMENT(와OUTPLACEMENT)의 성공요건 중 가장 핵심은 CEO의 인적자원에 대한 중요성 인식이다. 즉 급변하는 기업환경 속에서 기업의 최근
|
- 페이지 3페이지
- 가격 800원
- 등록일 2007.01.13
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
INPLACEMENT(와OUTPLACEMENT)의 성공요건 중 가장 핵심은 CEO의 인적자원에 대한 중요성 인식이다. 즉 급변하는 기업환경 속에서 기업의 최근 경쟁력은 인적자원임을 먼저 인식하고 그에 따라 인적자원관리를 실시해야 한다.
또한 퇴출자 선발시의
|
- 페이지 8페이지
- 가격 1,500원
- 등록일 2007.02.12
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
아웃플레이스먼트와 병행적으로 진행되어야 효과를 가시화 할 수 있다.
인플레이스먼트는 개별적 차원과 조직적 차원, 그리고 방법적 차원에서 각각 접합성과 효율성 있는 노력과 동시에 체계적이고 총체적인 통합적 노력이 계획되고 실현
|
- 페이지 3페이지
- 가격 500원
- 등록일 2003.11.06
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
INPLACEMENT(와OUTPLACEMENT)의 성공요건중 가장 핵심은 CEO의 인적자원에 대한 중요성 인식이다. 즉 급변하는 기업환경 속에서 기업의 최근 경쟁력은 인적자원임을 먼저 인식하고 그에 따라 인적자원관리를 실시해야 한다. 또한 퇴출자선발시의 선
|
- 페이지 5페이지
- 가격 1,500원
- 등록일 2008.12.02
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
inplacement)
① 의의
인플레이스먼트(inplacement)는 잔류자를 대상으로 각각 새로운 경력관리를 위하여 지도와 교육훈련 및 기타 지원을 하는 정책을 말한다.
② 필요성(대두 배경)
해고나 구조조정은 퇴출자들의 격렬한 반대에 부딪치게 되는 것
|
- 페이지 13페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2008.12.11
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|