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다.
Ⅳ. 인플레이스먼트의 효과
인플레이스먼트가 효과적으로 수행되면 다음과 같은 효과를 예상할 수 있다.
①잔류종업원들의 사기 양양으로 자발적 이직·결근율 감소, 제품 불량률의 감소, 생산비용의 절감을 가져오며, ②기업환경에 영향
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였다.
③ 목적
해고자의 일자리 찾기를 도와줌으로써 기업에 대한 적대감을 해소하고, 잔류자의 근로의욕 저하를 방지하며, 기업의 사회적 책임 문제를 해결하려는 것이다.
2) 인플레이스먼트(inplacement)
① 의의
인플레이스먼트(inplacement)는 잔
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인플레이스먼트(inplacement)
① 의의
인플레이스먼트(inplacement)는 잔류자를 대상으로 각각 새로운 경력관리를 위하여 지도와 교육훈련 및 기타 지원을 하는 정책을 말한다.
② 필요성(대두 배경)
해고나 구조조정은 퇴출자들의 격렬한 반대에 부
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인플레이스먼트 (inplacement)
Ⅶ. 결론
이상에서 살펴보았듯이 기업은 고령화에 대비하기 위해서 고령인력에 대한 인식의 전환, 라이프 사이클에 따른 대책 마련, 고령인력의 노후불안 해소 및 생산성 향상을 위한 인사관리 방안, 노동력 공급부
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하는 한편 이에 대한 종업원의 동의를 얻도록 하는 인사 전반의 종합적 계획과 실행이 필요하다. Ⅰ. 인플레이스먼트의 의의와 필요성
Ⅱ. IPC의 필요성과 공정성
Ⅲ. INPLACEMENT의 실시단계
Ⅳ. 유의점 및 실시 효과
Ⅴ. 마치며
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