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관리를 실시해야 한다.
또한 퇴출자 선발시의 선발의 공정성을 확보하는 것이다. 이는 잔류근로자의 사기증진측면에서도 중요하지만 무엇보다 능력있는 종업원의 방출로 인한 조직유효성 감소는 기업 경쟁력에 부정적 영향을 미칠 것이다.
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인사평가가 가능 할 것이라 생각한다. 1.승진
- 승진의 의미와 중요성
- 연공승진과 능력승진
- 승진정책
- 직무이동
2.인적자원의 유지와 방출
- 인력의 방출
- 방출관리
- 이직
- 해고
- 퇴직
3. 승진에 대한 의견제시
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관리
가. 임금 수준
나. 임금 체계
다. 임금 형태
7. 후생복지와 산재예방
가. 법정 복리후생
나. 법정외 복리후생
1) 공통적용 복지후생
2) 자율선택 복지후생
다. 산재예방
8. 방출관리
가. 정년퇴직과 정리해고, 징계해고
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전반에 걸친 변화를 유도해야 하는 경우, 최고경영자의 확고한 의지와 지속적인 관심이 필요하다.
- 경영자가 주도하여 전사차원의 문제인식과 환경전담부서의 설치등 환경경영시스템 (EMS)를 조기에 구축, 실행하도록 한다.
ISO 14001, 환경친화
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전반에 걸친 변화를 유도해야 하는 경우, 최고경영자의 확고한 의지와 지속적인 관심이 필요하다.
- 경영자가 주도하여 전사차원의 문제인식과 환경전담부서의 설치등 환경경영시스템 (EMS)를 조기에 구축, 실행하도록 한다.
ISO 14001, 환경친화
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