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유효성증대와 직결되는 것이다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 퇴직자지원제의 필요성과 기능
Ⅲ. 퇴직자지원제의 도입유형
Ⅳ. 효과
Ⅴ. 퇴직자지원제의 운영상 유의사항
Ⅵ. 퇴직자 지원제의 발전 방향
Ⅶ. 잔류자를 위한 Inplacement
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야 한다.
3. 퇴직자 지원제, 잔류자 지원제
정리해고 대상자를 위한 퇴직자 지원제와 정리해고에서 살아남은 잔류자들을 위한 잔류자 지원제를 확립하여야 정리해고의 충격으로부터 구성원들이 빠르게 벗어날 수 있으며, 회사 이미지 제고도
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잔류자를 대상으로 각각 새로운 경력관리를 위하여 지도와 교육훈련 및 기타 지원을 하는 정책을 말한다.
② 필요성(대두 배경)
해고나 구조조정은 퇴출자들의 격렬한 반대에 부딪치게 되는 것은 물론 잔류 종업원의 조직행위 및 직무수행태
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경력상 욕구를 적극적 충족시켜 자발적으로 역량 발휘토록 조직 활성화를 꾀하여야 한다.
3) 구성원 연대행위 방지
구조조정에 대한 회사에 반하는 구성원간 연대행위 방지를 위해 심리적 연대의식 증폭 및 우발적 집단행동 위험 통제노력이
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실례)
Ⅶ. 일본근로자(일본노동자)와 외국인근로자(외국인노동자)
1. 재류자격에 의해 입국한 외국인노동자
2. 일계인
3. 외국인선원
4. 불법취업자
1) 자격외활동자
2) 불법잔류자
3) 불법입국자
4) 불법상륙자
Ⅷ. 결론
참고문헌
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