목차
1. 방출관리 의의 및 배경
2. 이직의 유형
3. 방출관리 효과
4. 방출관리의 중요성
2. 이직의 유형
3. 방출관리 효과
4. 방출관리의 중요성
본문내용
긍정적 효과를 미칠 수 있으나, 과도한 자발적 이직 및 유능인재 의 지소적인 이직 현상은 기업 경쟁력에 크게 부정적 영향을 미칠수도 있다.
따라서 기업은 단순히 방출관리를 비용 절감 수단으로써 고려하지 말고, 장기적인 안목에서 유능인재 자발적 이직 최소화, 고용조정 따른 노사간 갈등 및 기업이미지 훼손 최소화 방향으로 관리해 나가야 할 필요성이 크다.
따라서 기업은 단순히 방출관리를 비용 절감 수단으로써 고려하지 말고, 장기적인 안목에서 유능인재 자발적 이직 최소화, 고용조정 따른 노사간 갈등 및 기업이미지 훼손 최소화 방향으로 관리해 나가야 할 필요성이 크다.
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