현대 인사관리에서의 역량의 개념과 개요

소개글

현대 인사관리에서의 역량의 개념과 개요에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 들어가며
2. 역량의 의의
3. 역량의 구성요소
3. 역량의 특성

본문내용

무성과 관련성, 측정가능성, 개발가능성이 공통의 특성이다.
1) 직무성과 관련성(행동성)
역량은 어떤 특정한 행동으로 전환이 가능하며, 그 행동의 결과가 조직의 성과에 효율적으로 작용된다는 특성을 가진다.
2) 측정가능성
역량이 있는지 없는지 평가가 가능하다.
3) 개발가능성
역량은 교육훈련과 지도로써 체계적인 개발, 확장이 가능하다는 특성을 지닌다.

키워드

역량,   역량의 개념,   역량의 구성요소,   역량의 특성,   역량주의