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역량이론의 등장배경, 개념, 특징 및 관련사례를 조사해 보았다. ‘역량’이란 21세기 사회에서 개인이 성공적인 삶을 살아가는 데 필요한 능력이라고 할 수 있다. 역량 중에서도 특히 21세기 사회를 성공적으로 살아가는 데에 있어서 모든 사
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1부-1장. 독일 역량개념 담론
기업수준
기업문화(핵심역량)
개인의 내적 특성(직무역량)
기업외 수준
환경과 상호작용하는 개인능력
상황에 따른 적응능력
문화역량의 하위개념
필요한 자원에 접근 통제 능력
의사결정 및 문제해결능
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가는 데 필요한 능력이라고 할 수 있다. 역량 중에서도 특히 21세기 사회를 성공적으로 살아가는 데에 있어서 모든 사람들이 반드시 갖추어야 할 공통적인 능력을 \'핵심역량\'이라고 한다. 이는 ‘역량’개념이 가지고 있는 지식과 기술뿐만
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역량 중에서도 특히 21세기 사회를 성공적으로 살아가는 데에 있어서 모든 사람들이 반드시 갖추어야 할 공통적인 능력을 \'핵심역량\'이라고 한다. 이는 ‘역량’개념이 가지고 있는 지식과 기술뿐만 아니라 태도와 감정, 가치, 동기 등과 같
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역량이다. 인사관리는 기본적으로 개인의 성과에 관심이 있으며, 우수한 성과
를 발휘하도록 하는 개인이 가지고 있는 특성이 무엇인가 1차적인 관심이 되기 때
문이다. 그러나 조직역량 역시 인사관리에 있어서 중요한 역량개념을 제공한다.
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