목차
1. 들어가며
2. 근로자에게 미치는 영향
3. 기업에 미치는 영향
2. 근로자에게 미치는 영향
3. 기업에 미치는 영향
본문내용
조조정으로 퇴직하게 되는 중고령자의 숙련도 및 경험 등은 아직 활용도가 있고, 꼭 필요한 것임에도 불구하고 사장되어, 지식경영사회취지와 동떨어지게 되는 측면이 있다.
3) 노동공급 감소로 인한 기업의 부담이 증가
재직근로자의 고령화, 인력부족사태로 노동공급량이 감소하고 이로 인하여 기업의 생산성이 떨어지게 되어 기업의 부담이 결과적으로 가중되고 있다.
3) 노동공급 감소로 인한 기업의 부담이 증가
재직근로자의 고령화, 인력부족사태로 노동공급량이 감소하고 이로 인하여 기업의 생산성이 떨어지게 되어 기업의 부담이 결과적으로 가중되고 있다.
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