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부담이 증가
재직근로자의 고령화, 인력부족사태로 노동공급량이 감소하고 이로 인하여 기업의 생산성이 떨어지게 되어 기업의 부담이 결과적으로 가중되고 있다. 1. 들어가며
2. 근로자에게 미치는 영향
3. 기업에 미치는 영향
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고령화의 원인
Ⅱ. 고령화가 미치는 영향
1. 고령화가 경제 전반에 미치는 영향
2. 고령화가 가계에 미치는 영향
3. 고령화 사회가 기업에 미치는 영향
4. 고령화가 국가재정에 미치는 영향
Ⅲ. 고령화에 대한 대응방안 및 전망
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기업 내 근로자 고령화 현황과 정책과제’ 자료에 따르면 우리나라 근로자 평균연령 1980년 28.8세에서 2004년 37.5세로 급속히 높아졌고, 2010년에는 40대로 진입할 것이라 전망했다.
고령화가 인사관리에 미치는 영향
1. 생산성의 위기
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고령화가 사회 경제에 미치는 영향 ◆ 목 차 ◆
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고령화 현황 영향
1. 고령화의 현황
2. 고령화의 원인과 영향
Ⅲ. 고령화와 기업의 영향
Ⅳ. 선진국 고령화 인적자원 관리의 사례
1. 미국
2. 일본
3. 독일
4. 영국
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고령화가 사회 경제에 미치는 영향 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고령화 현황 영향
1. 고령화의 현황
2. 고령화의 원인과 영향
Ⅲ. 고령화와 기업의 영향
Ⅳ. 선진국 고령화 인적자원 관리의 사례
1. 미국
2. 일본
3. 독일
4. 영국
5. 스웨덴
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