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부담이 증가
재직근로자의 고령화, 인력부족사태로 노동공급량이 감소하고 이로 인하여 기업의 생산성이 떨어지게 되어 기업의 부담이 결과적으로 가중되고 있다. 1. 들어가며
2. 근로자에게 미치는 영향
3. 기업에 미치는 영향
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진행되고 있다. 무엇보다 유한킴벌리가 추진해왔던 4조 근무제 혁신과 평생학습체계가 사회적으로 주목을 받으면서 뉴 패러다임 운동을 통해 수많은 기업, 단체들과 경험과 지식경영성과를 나눌 수 있었다. 1984년 이래 시작된 \"우리강산 푸
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기업환경의 변화
3) 효율적 외주관리
4) 자료의 축적
3. 전산화의 장애 요인
1) 일반적 요인
2) 부문별 요인
Ⅶ. 건설산업(건설업)의 건설인력
1. 현황
2. 기술관리 인력
3. 기능 인력
Ⅷ. 건설산업(건설업)의 개선 방안
1. 기업 경영에 있
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고령화의 원인
Ⅱ. 고령화가 미치는 영향
1. 고령화가 경제 전반에 미치는 영향
2. 고령화가 가계에 미치는 영향
3. 고령화 사회가 기업에 미치는 영향
4. 고령화가 국가재정에 미치는 영향
Ⅲ. 고령화에 대한 대응방안 및 전망
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기업 내 근로자 고령화 현황과 정책과제’ 자료에 따르면 우리나라 근로자 평균연령 1980년 28.8세에서 2004년 37.5세로 급속히 높아졌고, 2010년에는 40대로 진입할 것이라 전망했다.
고령화가 인사관리에 미치는 영향
1. 생산성의 위기
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