근로기준법 7조, (강제근로의 금지 검토)

소개글

근로기준법 7조, (강제근로의 금지 검토)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 강제근로의 수단
Ⅲ. 의사에 반하는 근로강요
Ⅳ. 기타 관련문제

본문내용

부당구속 수단에 해당하지 않으나, 자유의사에 반해 근로를 강요함으로써 위를 실행시 부당하게 된다.
3. 미성년자 강제근로 금지
미성년자의 경우 근로계약 대리체결이 금지되어 있으며, 불리한 근로계약의 경우 노동부장관등에 계약해지권이 있다.
4. 위반의 효과
위와 같은 법규의 위반시 5년이하의 징역이나, 3천만원 이하의 벌금에 처하도록 규정하고 있다.

키워드

근로기준법 7조,   강제근로,   강제근로 금지