병원 노동생산성 개념과 개선전략

소개글

병원 노동생산성 개념과 개선전략에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I.서론

II.본론
-생산성과 병원에서의 효율적 생산성 정의
-현재 병원의 인력상태
- 의료 인력의 다양성
- 의료 인력의 실태
- 의료 인력의 생산력을 저해하는 요인들
-효율적 생산성의 제고 방안

III.결론

IV.참고문헌

본문내용

결론
4. 느낀점
medipana news 2010-5-13일자
현재 보건노조 설문조사에 따르면 병원 근무자 55.5%가 인력부족으로 이직 고려한다고 한다. 평균노동시간 46.4시간으로 6년째 지속적 증가하는 것을 보아 법정 근로시간 단축이 실 근로시간 단축으로 이어지지 않음을 보여주고 있으며 인력충원이 제대로 이뤄지지 않고 있다는 결과이다. 이어 간호사의 경우 등록 간호사의 43%만이 병원에 종사하고 있다는 것을 감안했을 때 부족한 인력충원에 대한 것을 넘어 전반적인 노동조건 개선 및 규칙적인 교대근무 형태로의 전환으로 3교대 근무와 야간근무에 대한 적절한 보완조치가 있어야 한다고 생각한다.
겉으로만 보는 병원은 고학력자들이 운영하는 의료인들의 집단으로 보이지만, 그 속에는 다양한 형태의 인력들이 일하고 있다는 것을 다시 한번 느낄 수 있는 기회였다. 다양한 인력들을 모두 이해하기는 어렵겠지만, 병원 인력의 생산성을 향상시키기 위해서는 개인이 아닌 병원 조직 모두의 노력이 필요하다는 생각을 했다.
5. 참고문헌
병원경영학, 문상식(보문각 2007)
메디컬투데이 www.mdtoday.com
병원 경영지원 컨설팅 자료집(2004年)
오마이뉴스 www.ohmynews.com
전국보건 의료산업노동조합 협회
“조직내 효율적 인적자원계획에 관한 이론적 고찰“ 논문, 김형식 1994.
목차
I.서론
II.본론
-생산성과 병원에서의 효율적 생산성 정의
-현재 병원의 인력상태
- 의료 인력의 다양성
- 의료 인력의 실태
- 의료 인력의 생산력을 저해하는 요인들
-효율적 생산성의 제고 방안
III.결론
IV.참고문헌

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