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관리자들의 적극적인 지원이 이루어 져야 한다.
[참고문헌]
이상미, (2016),『전략적 간호관리』.한국방송통신대학교
2. 김인숙, 장금성 외, (2015). 『최신 간호관리학』. 현문사
3. 안상윤, (2017). 『NEW 병원조직인사관리』. 보문각
4. 이현길 외, (
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병원뿐만 아니라 모든 기업에서도 마찬가지 일 것 이다. 병원은 다른 기업보다 중요한 업무를 많이 보는 곳이다. 사람들의 목숨을 가지고 하는 직종이기 때문에 보다 신중한 인력이 필요하다고 생각한다. 서론
본론 - 병원인사관리에 대
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관리에 대한 정보와 증거를 제공할 수 있다.
§. 참고문헌
1. 장상우, 환자중심 병원경영관리, 고려의학, 1995
2. 지성애 외 4인, 간호관리학 Ⅱ, 수문사, 1996
3. 김재수 외 2인, 병원인사관리, 수문사, 1993
4. 박정화 외 3인, 간호행정학, 대한간호협회
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병원 수익성에 미치는 영향요인 분석”,병원경영학회지, 제10권, 제3호
이해종 외 ‘재원일별 진료비 변화 및 재원일수 단축의 의료수입 증대효과 분석’,병원경영학회지, 제3권, 제1호
정두채, “병원인사관리”,남서울대강의자료
정범석,“
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병원은 살아남을 수 없다. 따라서 병원홍보는 병원이 살아남기 위한 자구책이며 필수불가결한 경영의 한 구성요소라고 할 수 있다. ※병원경영에 관한 조사※
1. 조직의이해
2. 병원조직의 이해
<병원의 인사관리>
1. 인사관리의 개념
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