회식문화에 나타나는 성차별, 성희롱, 사회적 억압 그리고 그 개선방안

소개글

회식문화에 나타나는 성차별, 성희롱, 사회적 억압 그리고 그 개선방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 잘못된 회식 - 성희롱과 사회적 억압
2) 회식 문화의 개선 사례
(1) 한전의 예
(2) 영화·공연관람
(3) 정기적인 체육대회

3. 결론

본문내용

구성원 간의 단합을 도모하기 위해 존재한다. 그렇다면 영화나 공연을 좋아하는 직원끼리 함께 영화를 보고, 담소를 나눈다면 이것보다 좋은 스트레스 해소법은 어디에 있을까? 그리고 술잔 대신 대화로 다져진 단합은 훨씬 더 커질 수 있을 것이다.
(3) 정기적인 체육대회
영화나 공연관람은 마음 맞는 사람끼리만 같이 갈 수도 있다. 그렇게 되면 전체 동료들 간의 화합은 이루어지기 힘들다. 따라서 이런 문제를 해결하기 위해 정기적인 체육대회가 가장 안성맞춤일 수 있다.
물론 체육대회는 현재도 존재한다. 하지만 1년에 한 차례 정도 있는 체육대회는 회식이라고 할 수 없다. 한 달에 한 번 정도씩 정기적으로 하는 것이 효과가 있을 것이다. 체육대회를 통해 심신을 단련하고, 스트레스를 해소하며, 단합심을 고양시킬 수 있다면, 이보다 좋은 회식은 없을 것이다.
3. 결론
살펴본 것처럼 우리나라 회식문화는 많은 문제점을 내포하고 있다. 회식이라는 미명 아래 윗사람이 아랫사람에게 술을 강권하거나, 개인의 사생활을 침해하거나, 여성 직원에 대한 성희롱까지 벌어지기 때문이다.
이런 문제들은 조속하게 해결되어야 직장인들의 사기 진작을 위해서도 도움이 될 것이다. 그 예로써 한국전력을 들었지만, 그 역시 근본적인 해결책은 아니었다. 따라서 공연이나 영화 관람, 정기적인 체육대회를 통해 건전한 회식문화로 탈바꿈해가는 것이 훨씬 나을 것이다.
시대가 변하면 회식문화도 바뀌어야 한다. 과거에, 직장상사가 회식하자고 하면 무조건 따라야했던 권위주의적 회식문화는 반드시 개선되어야 한다. 무엇보다도 직장인들의 삶의 질을 위해서라도 말이다.

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