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응 방식은 문제를 직시하고 자신이 주체가 되어 현실을 조금씩이라도 개선해 나갈 방안을 모색하는 것을 불가능하게 만들며, 자신의 삶과 사회에 대해 정당한 관심을 가지고 당당한 한 시민으로 사는 것을 어렵게 만들뿐이다. 성적 희롱의 문
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회식은 없을 것이다.
3. 결론
살펴본 것처럼 우리나라 회식문화는 많은 문제점을 내포하고 있다. 회식이라는 미명 아래 윗사람이 아랫사람에게 술을 강권하거나, 개인의 사생활을 침해하거나, 여성 직원에 대한 성희롱까지 벌어지기 때문이다
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성희롱(언어적 행위) : 기술부 이사가 업무와 관련하여 부하직원에게 성적인 언어로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 한 경우
◇ 사건의 경위 ◇
○○년 ○월 ○일 ○○부 송년회 겸 회식자리에서 이사(B)가 다른 직원이 회식자리에 늦게 참
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성희롱으로 인정한 사례
1) 사건의 경위
● 피해자 A는 병원의 간호사로 3월 26일 동 병원 간호과장이 주재하는 전체회식 자리에서 총무계장 B로부터 원장과 진료부장에게 술 따르기를 권유하였으나, 피해자가 이를 거부하자 총무계장 B가 피해
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성희롱 근절의지와 적극적인 예방노력이 수반될 수 있도록 소규모 영세사업장에 대한 성희롱 예방교육 실시 및 효과성 제고를 위한 대안이 마련되도록 해야 한다. 그리고 회식자리 뿐만 아니라 물리적인 직장 내를 넘어서는 공간에서의 성희
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회식이 개인적인 일과 겹치는 경우 어떻게 하겠는가?
악성민원인이 있다. 어떻게 대처할 것인가?
상관이 부당한 지시를 하는 경우 어떻게 대처하겠나?
직장생활을 잘하기 위해선 어떻게 해야 한다고 생각하나?
모르는 것이 있다면 어떻게 대
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