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회식이라고 할 수 없다. 한 달에 한 번 정도씩 정기적으로 하는 것이 효과가 있을 것이다. 체육대회를 통해 심신을 단련하고, 스트레스를 해소하며, 단합심을 고양시킬 수 있다면, 이보다 좋은 회식은 없을 것이다.
3. 결론
살펴본 것처럼 우리
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회식 후에 자기 집에 가자고 한 의미를 몰랐단 말인가’ 와 같이 반응하며 화간으로 몰고 가는 경우가 많아 여성이 이 소송에서 지는 경우가 대부분이다.
106명의 사회지도층 성추행 사건을 분석해본 결과, 기업인 38명, 교육자 28명(대학교수,
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성추행과 직장 내 성희롱과의 상관관계에 대한 검토, 2003
ⅴ. 짐 콘웨이·셸리 콘웨이, 성희롱 이제 비상구가 없다, 행림, 1994
ⅵ. 한국경영자총협회, 직장 내성희롱 예방 매뉴얼, 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직장내 성희롱의 개념
Ⅲ. 직장내 성희
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성추행/성폭행)
-직장 내 성희롱의 개념
2. 직장 내 성희롱 교육의 필요성
- 관련 동영상
(인터뷰1. 직장 내 성희롱을 당했을 때의 기분은?)
(인터뷰2. 성희롱을 왜 한다고 생각하는 지?)
- 개인적 측면(피해자와 가해자)/기업적 측면
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성추행범을 분석해 보면 최고 학벌에 남들이 부러워하는 직업을 가진 사람, 존경받는 사람이 있으며 얼마 전에는 유치원 교사도 있었다.
6. 여자가 끝까지 저항하면 강간은 불가능하다
피해자의 뜻과는 상관없이 힘과 물리적, 심리적 강제(폭
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