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우리 기업의 인사부문 전망과 미래 과제
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본문내용

인 업무는 아웃소싱이나 e-HRM으로 처리하고 전력적 인사기능을 실질적으로 실천함으로써 HR기능을 ‘Business Partner' 또는 'Strategic Partner'가 되도록 한다.
또한 전략과 인사의 연결을 위한 인재평가 프로세스에 초점이 주어질 것이며 이러한 작업은 인사부서 차원의 추진보다는 CEO 차원의 Top-down식 접근이 예상된다.

키워드

인사부문 전망,   인사,   미래 인사관리

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  • 가격1,000원
  • 페이지수2페이지
  • 등록일2011.03.09
  • 저작시기2011.3
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#654807
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