인재확보방침으로 기업중심주의와 직무중심주의 비교

본문내용

치며
인재 확보에서 경영자의 방침은 확보에뿐 아니라 고용관리 전반에 큰 영향을 미치게 된다. 따라서 사회제도, 기업의 풍토, 기업 경영환경의 변화를 잘 파악하여 확보방침을 채택하여야 할 것이다.
다만, 오늘날 연공서열에 입각한 기업중심주의가 많은 한계를 드러내고 있는바, 점차 능력에 입각한 직무중심주의를 확대해 나가는 것이 바람직한 방향이라 사료된다.

키워드

기업중심주의,   직무중심주의,   인재확보