본문내용
가정과 일의 조화
① 외부노동시장의 발달과 평생직장 개념의 상실로 이제 가정은 더 이상 회사와 종업원들을 위한 일방적 희생을 하지 않게 되었다.
② 가정친화적 인적자원관리는 종업원의 소속감과 몰입을 증대시켜 생산성 증가에 기여한다.
③ 가정과 기업은 ‘가정과 일의 균형’이라는 조건하에 QWL과 생산성을 동시에 달성할 수 있게 하는 건설적 파트너이다.
① 외부노동시장의 발달과 평생직장 개념의 상실로 이제 가정은 더 이상 회사와 종업원들을 위한 일방적 희생을 하지 않게 되었다.
② 가정친화적 인적자원관리는 종업원의 소속감과 몰입을 증대시켜 생산성 증가에 기여한다.
③ 가정과 기업은 ‘가정과 일의 균형’이라는 조건하에 QWL과 생산성을 동시에 달성할 수 있게 하는 건설적 파트너이다.
추천자료
외국인 근로자 산업재해 (산재의 구성,적용,현황, 외국인근로자 현황실태,제도,구분등 정리)
(한국사회문제C형)외국인 근로자의 고용 실태를 요약하고, 외국인 근로자의 고용이 우리 사회...
외국인 근로자의 고용실태를 요약하고, 외국인 근로자의 고용이 우리 사회에 미치는 긍정적 ...
노동시간단축(근로시간단축)의 필요성, 영향과 우리나라 노동시간단축(근로시간단축)의 문제...
근로기준법상 근로자
공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 증가추세, 공공부문비정규직(공공부문비정규직...
건설노동자(건설근로자)의 특성, 건설노동자(건설근로자)의 고용현황, 건설노동자(건설근로자...
[일용직]일용직노동자(일용근로자)의 근로기준법, 일용직노동자(일용근로자)의 근로계약, 일...
노동자인권(근로자인권)의 개념, 노동자인권(근로자인권)의 의의, 노동자인권(근로자인권)의 ...
[기간제][기간제교원][기간제교사][기간제노동자][기간제근로자][계약직근로자][비정규직노동...
외국인근로자의 현황과 외국인근로자 고용체류지원 활성화방안
근로복지연계(조건부 수급자들은 근로를 전제로 공공부조 서비스를 받음)가 클라이언트의 자...
소개글