[교양]공무원 인사행정발표자료

목차

공무원 평정제도의 개념

근무성적평정제도의 목적

근무성적평정제도의 방법과 특징

본문내용

평정자에 의한 오류를 줄일 수 있고 척도설계과정에 평정대상자가 참여하므로 그의 신뢰와 적극적인 관심 및 참여를 기대할 수 있습니다.
이 반면에 직무가 다르면 별개의 평정양식이 있어야하고 동일 직무에서도 과업마다 별도의 행태기준을 작성해야 하는 등 개발에 많은 시간과 비용 그리고 노력이 요구됩니다.
세 번째는 행태관찰척도법 입니다.
행태기준평정척도법과 도표식 평정척도법을 혼합한 형태로서 행티기분평정척도법의 단점인 바람직한 행동과 바람직하지 않은 행동과의 상호 배타성을 극복하고자 개발된 것입니다.
이 방법도 행태기준평정척도법과 마찬가지로 행태에 관한 구체적 사건 사례를 기준으로 평정하며 도표식 평정방법과 비슷하게 사건의 빈도수를 표시하는 척도를 구성합니다.
이 방법의 장점은 평정요소가 직무와의 관련성이 높다는 것입니다. 따라서 평정결과를 통해 평정대상자에게 행태변화에 유용한 정보를 피드백시켜 줄 수 있습니다. 그리고 도표식 평정척도법이 갖는 평정요소의 추상성을 해소하고 등급에 있어서도 막연히 탁월 우수 보통 등으로 평가하는 것이 아니라 평정항목의 행동이 얼마나 자주 관찰되느냐을 기준으로 이루어지기 때문에 평정자의 주관을 줄이는 데 도움이 된다.

키워드

공무원 평정제도의 개념,   근무성적평정제도의 목적,   도표식평정 척도법