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정 단위별 서열명부 작성
평정대상 공무원에 대한 근무성적평정이 완료되면, 확인자는 승진후보자 명부에
반영할 평정대상 공무원의 근무성적 평정점을 결정하기 위하여 평정자와 합의하
여 평정 단위별 서 열명부를 작성하여, 근무성적 평
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평정결과의 신뢰성과 공정성을 확보하기 위해서 평정결과를 공개하고 공정한 판정을 요구할 수 있는 제도적 보완이 이루어져야 한다. 또한 평정제도에 대한 공무원 개개인의 의식과 행태의 변화가 선행되어야 한다. Ⅰ. 평정제도의 개념
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평가하는 것이 아니라 평정항목의 행동이 얼마나 자주 관찰되느냐을 기준으로 이루어지기 때문에 평정자의 주관을 줄이는 데 도움이 된다. 공무원 평정제도의 개념
근무성적평정제도의 목적
근무성적평정제도의 방법과 특징
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제도 발전방안 연구, 중앙인사위원회 정책연구보고 서 2003-5, 2003.
하상묵, 공무원근무성적평정제도의 합리적 운영방안「한국행정연구원 연 구보고서」제97-06호, (1997).
허철행, 김대중정부 신자유주의 정부혁신의 비판적 재검토,「2003년도 춘
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공무원 인사제도론 / 이상윤 / 2000 / 대왕사
▶ 최신 인사행정론 / 김재기 / 2002 / 형설출판사
▶ 중앙인사위원회(http://www.csc.go.kr)
▶ 법제처(http://www.moleg.go.kr) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 승진제도의 의의
1. 승진제도의 개념 및 중요성
2. 승진의 범위
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