[교양]노사관계론 접근방법

목차

1. 노사관계의 요소

2. 노사관계 접근방법

본문내용

에서 단체교섭 차원, 노ㆍ사ㆍ정의 전략적 정책적 수준, 작업장 수준 세 부분으로 구분하여 세 당사자의 역할을 분석함으로써 교섭수준 이외에 정책, 전략, 가치관, 인식, 역사 등을 분석에 도입함으로써 현실 적합성을 높였으나 던롭 시스템분석 틀과는 대조적으로 개체론적 접근방법에 입각하고 있으며, 연역적 분석방법으로 자유재량을, 특히 사용자의 자유재량적 의지를 강조하고 있다.
<표 2> 던롭 모형, KKM분석틀, 노스 분석틀의 주요 특징 비교
구 분
던롭 시스템모델
KKM분석틀
방법론
전체론적 방법론
개체론적 방법론
거래 당사자의 행태
거래 당사자의 자유재량적 의지보다는 노ㆍ사ㆍ정의 ‘공통’의 신념이나 가치관, 이데올로기를 중시하는 환경결정론적 패러다임,
거래 당사자의 자유재량적 주관적 판단을 중시하나 그 중에서도 사용자의 자유재량을 중시
제도변화 요인
‘공유’ 이데올로기 혹은 신념이나 가치관
사용자의 가치관 혹은 신념
권력관계
노사관계시스템 외부의 사회전체의 권력이 노사관계시스템에 간접적으로 영향을 미침
사용자의 가치관이나 신념을 반영한 전략적 선택이 노사관계제도에 결정적으로영향을 미침
(3) 사회적 행동 접근방법
사회적 행동 접근방법은 그 뿌리를 사회학에 두고 있음. 시스템적 노사관계는 행동이 구조적 특징에서 설명되어지는 반면 사회적 행동이론은 주어진 상황에 대하여 경영자나 조합대표등과 같은 사회적 행위주체들의 개인적반응을 강조하고 있다.
사회적 행동이론은 막스 웨버(Max Weber)의 연구와 밀접한 관련을 맺고 있다. 웨버에 의하면 행동은 행동하는 개인이 그것에 부여한 주관적 의미에 따른 사회적 행위이며, 그것은 다른 사람의 행동을 고려하고 그에 따라 행동방향이 결정되는 것이라고 한다. 그러므로 사회적 행동은 개별행위자에게는 주관적 의미를 갖는 행동이며, 노사관계 상황에서는 단순히 관찰 가능한 명시적 노사관계행동에 초점을 맞추는 것이 아니라, 그 사회적 행동이론을 바탕으로 특정한 노사관계행동을 이해하는데 초점을 두는 것을 의미한다.
사회적 행동 접근방법은 개인의 사회적 행동은 특별한 사회상황에 대하여 각 개인이 부여하는 의미와 환경요소에 의해 결정되며 그렇게 하여 자신들의 사회적 실체를 분명히 한다는 것이 기본 요점이다. 자신의 역할을 이해하고 또 자신의 목적을 실현시키는데 있어 행동의 선택기준을 가지고 있는 개인은 경영자와 조합간부, 라인 경영자와 인사관리자, 그리고 조합간부와 조합원 사이 등과 같은 각 행위자간의 상호작용을 통하여 자신과 타인이 갖는 사회적 의미를 수정하고 변화시킨다.
노사관계의 행동을 연구함에 있어서 사회적 행동 접근방법과 시스템적 접근방법 간의 중요 차이점은 행동이론이 행동이 발생하는 현존하는 어떤 시스템을 가정함으로써 시스템의 본질을 설명하지 못한데 반하여, 시스템이론은 행위자들의 행동에 따라 왜 특별한 행동이 나타나는가를 설명하지 못하고 있다. 전자는 노사관계시스템을 구성원의 행동의 결과로 보았으며, 후자는 전체로서의 시스템의 속성을 강조하는 입장에서 구성원의 행동을 설명하려고 한다.

키워드

노사관계론 접근방법,   이념,   쟁점,   조직,   전략·전술,   규칙,   환경