경제영역의 여성불평등]

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직종의 성별 분절
2. 녀성업․녀성직에 대한 차별적 대우

Ⅲ. 결론

본문내용

성차별 리념, 정규교육과정의 성차별 교육이라고 할 수 있다.
현재 많이 보완되고 있긴하지만 여전히 핵심적인 개정요구안은 배제되어 있는 졸소적인 법을 제정, 개정하고 형식적인 행정지도에서 자율점검적 행정지도로 변환하여 각 사업장에서 자률적으로 고용차별규정제도등을 자율 개선토록 지도해야할 것이다.
상당수의 로동조합에서 불평등에 대한 목적의식적인 해결노력이 부진한 것으로 나타나고 있다. 이는 스스로 한국사회 성차별 리념과 구조를 인식한 것으로 해석되고 있다. 선도적인 여성간부의 헌신적인 노력과 노동조합운동이 더욱 더 활성화되어야 할 것이다.
위에서 나열한 로력들이 잘 이루어진다면 남녀 고용평등 뿐 아니라 사회전반적인 남녀 평등의식은 한국사회에서 천천히 자리잡아가고 진정한 남녀평등시대가 올 것이라고 믿는다.

키워드

경제영역의 여성불평등],   차별적 대우,   성별 분절