|
차별적대우로서 이는 고용에 있어서 성차별의 새로운 모습이라는 점을 우리에게 보여준다. 이런 의미에서 단시간노동자에 대한 차별적 대우를 간접성차별금지법리의 적용을 통해 구제하려는 시도는 유의미하다고 생각된다. 그러나 일본의
|
- 페이지 11페이지
- 가격 1,500원
- 등록일 2010.05.24
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
차별적대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 대우를 하지 못한다라고 명시하고 있다.
따라서 연봉계약이 동일한 직종. 동일업무에 근무함에도 임금에 있어서 차이가 있다면 근로기준법 제5조의
|
- 페이지 8페이지
- 가격 1,300원
- 등록일 2006.11.27
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
차별적대우의 해결방안
우리나라는 07년 7월부터 정규직과의 차이를 줄이기 위해 비정규직 법안을 새로이 마련하였다. 그 내용을 우선 살펴보면
◆ 계약직 근로자 2년까지만 사용가능=기업들은 기간제(계약직) 근로자를 2년 동 안 직종제한
|
- 페이지 7페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2006.05.31
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
차별적 처우 금지 위반의 효과 및 구제의 내용, 고려대학교 노동문제연구소, 2010
하헌주, 차별적 취급의 규제에 관한 고찰, 한국기업법학회, 2006 Ⅰ. 차별적 취급
1. 1985년 이전의 상황
2. 1985년 취업촉진법에 의한 균등대우원칙
Ⅱ. 차별
|
- 페이지 10페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2013.07.13
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
차별적 대우를 받지 않게 되어 있으며, 근로자파견사업에 대하여 노동부장관의 허가를 받도록 하고 있는 입법취지 역시 무분별한 근로자파견으로 인해서 근로자가 입게될 피해 등을 막기 위하여 정부가 파견사업주를 감독하고자 하는 것으
|
- 페이지 12페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2010.10.04
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|