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차별적 취급
1. 1985년 이전의 상황
2. 1985년 취업촉진법에 의한 균등대우원칙
Ⅱ. 차별적 처우
1. 임금 및 근로조건의 차별적 처우
2. 사회보험의 미적용?적용누락
3. 고용형태상의 차별적 처우
Ⅲ. 차별적 부당해고
Ⅳ. 차별적 경쟁우
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부당해고구제와 달리 비정규직의 차별에 대한 구제는 근로관계가 존속하는 과정에서의 차별을 시정하는 것이기 때문에 구체적인 근로관계의 형성을 일반 법원에서 판단하도록 하는 것도 바람직한 것은 아니다. 이런 측면에서 일본에서의 최
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해고
1. 불법적 정리해고의 사례
2. 여성 부당해고의 원인
1) 생계부양자가 남성이라는 이데올로기
2) 열악한 고용환경
3) 관계기관의 적극적 조치 부족
3. 부당해고의 해결방안
1) 여성 조기 정년연령에 대한 재검토
2)
여성 정의, 불평등 원인, 여성 불평등의 정의, 원인, 사회적 불평등, 입사, 승진, 보육, 육아휴직, 임금, 해고, 변화, 특징, 현황, 관,
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취급하고 있고, 이는 결과적으로 판례상 해고에 대한 절차적 제한의 완화 현상을 초래케 하는 원인으로 기능하고 있다. 1. 해고에 대한 입법적 규제 측면에서의 한계
가. 해고절차 규제의 한계
나. 차별적 해고 규제의 한계
2. 부당해고
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해고에 대하여 차별적 취급이라고 재판소가 인정했으나‘종교상 기르고 있는 기다란 수염’을 이유로 해고한 것에 대하여 재판소는 차별적이라고 인정하지 않았다.
E. 혼인상의 지위
1) 예를 들면 영국에서는 혼인상의 지위를 이유로 하는 차
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