기업복지의 개념과 정의, 목적, 기능적 체계

목차

* 기업복지

Ⅰ. 기업복지의 개념

Ⅱ. 기업복지의 정의

1. 구미에서의 기업복지의 정의
2. 일본에서의 기업복지의 정의
3. 우리나라에서의 기업복지의 정의

Ⅲ. 기업복지의 목적과 기능적 체계

1. 기업복지의 목적
2. 기업복지의 기능과 체계

본문내용

켜 지속적 복지를 실현함을 목적으로 한 임금 등 노
동조건 이외의 제급부, 시설 또는 활동체제라고 이해하는 것이 바람직하다.
이러한 관점에서 볼 때 (가) 기업복지의 주체는 기업(사용자)이고, (나) 객체는 종
업원(근로자)과 그의 가족이며, (다) 구현 방법은 물질적(경제적) · 정신적인 것을
통하여 욕구를 충족시키는 방법이다. 또 (라)기업복지의 목적은 종업원(근로자)과
그의 가족의 지속적 복지를 실현하는 것이며, 또 (마) 기업복지의 본질은 근로자복
지를 증진시키기 위한 임금 등 노동조건 이외의 제급부, 시설 또는 활동체계라고
볼 수 있다.
3) 기업복지의 목적과 기능적 체계
(1) 기업복지의 목적
기업복지의 목적은 지속적인 복지의'실현에 두고 있다. 여기에서 지속적이라는
말은 복지의 내용이 생활안정에 있으므로 불의의 사고나 노후의 생활보장, 또 근
무 중의 사고나 직장을 잃었을 때의 생활안정 등의 구체적인 내용이 중요한 목표
가 된다. 즉, 일시적인 행복보다는 전생애를 통해 지속적인 행복의 실현에 목적을
둬야 한다.
요컨대 복지라 함은 욕구의 충족상태, 즉 행복한 상태(well-being)를 의미하는
데, 행복은 현실과 욕구의 함수관계로서 다음과 같은 모형(model)으로 표시할 수
있다.
전산업사회(pre-industrial society)에서는 환경, 자연, 현실 등은 엄청날 것이어
서 가변적인 것이라고 생각하기에는 너무나 큰 것이었으나 산업사회(industrial
society) 고도산업사회(advanced industrial society), 나아가서는 탈산업사회
(Post-industrial society)가 전개되면서 가변적인 개념으로 인식되었다. 마찬가
지로 현실의 축소 또는 확대와 욕구의 축소 또는 확대 여하에 따라 행복은 실현될
수도 있고 또는 되지 않을 수도 있는 것이다.
매슬로우에 의하면 인간의 욕구는 생리적 욕구(Physiological needs) 안전의
욕구(safe needs) 사회적 욕구(social needs), 자존의 욕구(need for esteem),
자기실현의 욕구(self-actualization) 등 다섯 가지가 있는데, 이들 욕구는 단계성
을 갖는다고 한다. 이러한 욕구는 정신적 물질적 성장에 따라서도 변하지만 인
생주기(life cycle)에 따라서도 변한다.
인간의 가장 기초적인 욕구는 생존과 건강유지의 욕구인데, 이것이 실현되면
행복에 접근하지만 실현되지 못할 때는 불행해지는 것이다. 학교를 졸업하는 사
람은 취업문제가 충족되어야 하고, 청년층의 욕구는 주휴 2일제 등 여가문제이고,
중년층이 되면 내 집을 마련하는 문제가, 노년층이 되면 정년의 연장이나 퇴직금
의 증액 등을 통한 노후생활문제가 관심사로 된다. 따라서 기업복지는 라이프사
이클에 따른 청소년근로복지, 장년근로복지, 노년근로복지 등은 물론 고용에서부
터 퇴직까지의 기간을 중심으로 전산업기(pre-industrial period), 산업기
(industrial period) 후산업기(post-industrial period)에 따르는 근로자 생애전반
에 걸친 과정별로 성숙해 가는 제반욕구를 충족시키도록 노력하는 제시설 또는
활동체계를 말한다.
(2) 기업복지의 기능과 체계
기업복지의 일반적 기능은 (가) 노동력 확보와 정착기능, (나) 노사관계의 안정기
능, (다)근로의욕의 향상기능, (라)노동능률의 증진기능 등으로 요약할 수 있다. 한
편 기업복지의 기본적 기능은 (가)생산조건적 기능, (나) 노동조건적 기능, (다)생활
조건적 기능, (라) 인간관계적 기능, (마) 교육훈련적 기능, (바)기업 외적 생활복지기능 등으로 분류되고 있다.

키워드

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