직무평가의 개념과 목적 및 요소, 방법

목차

* 직무평가

Ⅰ. 직무평가란?

Ⅱ. 직무평가의 목적

Ⅲ. 직무평가의 요소

Ⅳ. 직무의 평가 방법

본문내용

■ 노력(effort)
정신적 노력(mental effort)
육체적 노력(physical effort)
■ 책임(responsibility)
대인적 책임(responsibility for other)
대물적 책임(responsibility for equipment & material)
■ 작업조건(working condition)
위험도(hazard)
불쾌도(uncomfortableness)
4) 직무의 평가 방법
직무평가제도(job evaluation system)는 조직 내에 산재되어 있는 직무의 모델
이나 등급(a model of scale)을 상호 비교함으로써 유효하게 활용될 수 있다. 평가
방법(methods of comparison)으로는 직무가 종합적으로 평가되는 비계량적 평가기준(non-quantitative basis)에 의한 방법과 개별요소에 기초를 두고 평가되는 계량적 평가기준(quantitative basis)에 의한 방법 등으로 크게 나눌 수 있다. 이와 같은 직무평가방법의 유형을 일반적으로 분류하면 아래의 그림과 같다.
그러나 이러한 비계량적 평가기준은 물론이고, 계량적 평가기준 역시 이용하는
데에는 문제점이 있다.

키워드

영향,   요인,   정의,   개념,   문제점,   배경,   방안,   현황