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목차
Staffing Components
인력의 흐름
모집의 의의
모집기능의 특징
개인과 조직의 상호작용
지원자와 개인간의 갈등유형
Staffing Process
모집 계획
모집전략; 1.모집원
2. 모집 방법
인터넷상 모집
Realistic Job Preview (RJP)
모집 기능에 대한 평가
인력의 흐름
모집의 의의
모집기능의 특징
개인과 조직의 상호작용
지원자와 개인간의 갈등유형
Staffing Process
모집 계획
모집전략; 1.모집원
2. 모집 방법
인터넷상 모집
Realistic Job Preview (RJP)
모집 기능에 대한 평가
본문내용
모집기능의 특징
외부환경의 영향
평등고용법 / Affirmative Action
노동조합
노동시장
지원자와 조직간의 상호 연관적 역할
지원자와 조직간의 잠재적 갈등
주로 인적자원 부서의 책임 : 최고경영자의 적은 관심
.
.
.
모집 계획
조직적 이슈
조직 자체적 모집 대 외부모집기관; 모집규모와 횟수
집권적 모집 대 분권적 모집; 사업 및 모집시기의 공통성
관리적 이슈
지원자 수 : yield ratio
모집시기 : time - lapse data
모집예산 : 상향적(bottom-up) 대 하향적 (top-down), 비용의 부담
외부환경의 영향
평등고용법 / Affirmative Action
노동조합
노동시장
지원자와 조직간의 상호 연관적 역할
지원자와 조직간의 잠재적 갈등
주로 인적자원 부서의 책임 : 최고경영자의 적은 관심
.
.
.
모집 계획
조직적 이슈
조직 자체적 모집 대 외부모집기관; 모집규모와 횟수
집권적 모집 대 분권적 모집; 사업 및 모집시기의 공통성
관리적 이슈
지원자 수 : yield ratio
모집시기 : time - lapse data
모집예산 : 상향적(bottom-up) 대 하향적 (top-down), 비용의 부담
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- 페이지수17페이지
- 등록일2011.08.24
- 저작시기2011.8
- 파일형식파워포인트(ppt)
- 자료번호#697107
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