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시장 효율성을 달성할 수 있다는 장점 역시 존재한다.
하지만 외부노동시장의 경우 다양한 정치적, 사회적 문제를 야기한다는 단점도 존재한다. 특히 이는 우리나라에 만연하고 있는 비정규직 문제 등과 결부시켜 이야기할 수 있는데 현실적
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노동력의 유동화, 보상의 실적주의화
- 희망퇴직과 출향, 비종신고용계약 증가
- 능력주의 개별 관리의 심화와 실적 기준의 연봉제 도입
- 이는 일본 기업 고용제도의 보편성선진성에 대한 의문
4. 미국과 일본의 내부외부노동시장의 조화
1)
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시장을 세분화하여 틈새시장을 공략하는 것
Ⅲ. 기업 공공부문 시장구조
Ⅳ. 기업 내부노동시장 구조
1. 사업부형 내부노동시장
1) 사업부형 내부노동시장의 개념
2) 미국과 일본 기업의 지배구조
3) 미국과 일본의 내부?외부노동시장의
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노동의 가격결정과 노동의 배분이 일련의 관리규칙과 절차에 의해 지배된다. 이러한 내부노동시장은 대개 사업장 바깥에서 형성되는 외부노동시장(outside labor market)과는 엄격히 구분되고 격리되고 있으며, 연속적으로 배열되어 있는 일련의
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노동시장 내의이중적인 구조가 형성되었다. 경제위기 이후 1차 노동시장은 신규채용을 대폭 감축하여 1차 노동시장으로의 유입을 줄인 반면, 비정규직, 불안정한 고용, 저임금, 저숙련 등을 특성으로 하는 2차 노동시장(외부노동시장)에서는
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