목차
1.명명
2.정의
3.구성요소
4.사회적영향
2.정의
3.구성요소
4.사회적영향
본문내용
1. 명명: WHITE READERSHIP
2. 정의:
21세기 기업문화와 조직의 변화로 리더의 역할과 구조적 관행, 문화까지 변화하고 있다. 변화하는 조직구조에서 조직의 장기적 목표에 부합하도록 책임감을 가지고 상호적으로 구성의 변화를 이끌어 내며 현재상태에 도전하고 변화를 창조하는 리더십이 나는 필요하다고 생각한다.
WHITE READERSHIP이란, WHITE 즉, 흰색이 가진 특성을 접목한 리더십으로 정의한다. 아무리 강한 색 이여도 흰색과 섞이게 되면 그 상황에 흡수되어 연해지는 것, 그리고 흰색은 다른 색을 더 잘 보이게 도와준다는 점에서 내가 생각하는 자기가치요소를 줄이며 팀원들 하나하나에 자양과 보살핌으로 관심을 갖고 도와줌으로써 팀원들을 돋보이게 만들어 팀원의 역할과 권한을 강조, 팀원들의 역량을 극대화시키며, 협동적으로 상호영향관계를 갖는 ‘나’리더십에 부합한다고 생각한다.
2. 정의:
21세기 기업문화와 조직의 변화로 리더의 역할과 구조적 관행, 문화까지 변화하고 있다. 변화하는 조직구조에서 조직의 장기적 목표에 부합하도록 책임감을 가지고 상호적으로 구성의 변화를 이끌어 내며 현재상태에 도전하고 변화를 창조하는 리더십이 나는 필요하다고 생각한다.
WHITE READERSHIP이란, WHITE 즉, 흰색이 가진 특성을 접목한 리더십으로 정의한다. 아무리 강한 색 이여도 흰색과 섞이게 되면 그 상황에 흡수되어 연해지는 것, 그리고 흰색은 다른 색을 더 잘 보이게 도와준다는 점에서 내가 생각하는 자기가치요소를 줄이며 팀원들 하나하나에 자양과 보살핌으로 관심을 갖고 도와줌으로써 팀원들을 돋보이게 만들어 팀원의 역할과 권한을 강조, 팀원들의 역량을 극대화시키며, 협동적으로 상호영향관계를 갖는 ‘나’리더십에 부합한다고 생각한다.
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