멘토링(Mentoring) 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시오.(교재 외 참고자료 활용 가능)

소개글

멘토링(Mentoring) 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시오.(교재 외 참고자료 활용 가능)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
　1. 멘토링 제도의 의미
　2. 멘토링 제도의 유래
　3. 멘토링 제도의 중요성
　4. 멘토링 제도의 효과

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

과정에서 멘토 자신도 성장함으로써 자신이 새로워질 수 있다.
3) 자기성취감
사람들을 발전(성장)시키는 멘토링은 가장 큰 자기성취감을 맛볼 수 있다.
4) 강화된 자부심
자신을 믿고 따르며 도움을 요청하는 멘제가 있다는 사실로 멘토는 두려움도 느끼지만 그 보다는 더욱 신이 나서 적극적이며 강한 자부심을 느낄 수 있다.
5) 당신의 삶을 변화시켰다는 확신!
멘토십(Mentorship)을 통하여 자신의 삶이 변화된 것을 느끼며 자신의 삶에 대한 확신을 가지게 된다.
6) 길이 남을 자기유산 남기기
멘제를 자신보다 더 훌륭한 사람으로 만들어 가면서 그가 가진 지혜를 다음 세대에게 영구히 유산으로 남길 수 있다.
Ⅲ. 결론
멘토는 회사 정규 업무를 다루면서 추가로 멘토의 사명을 감당해야 함으로 특별히 회사에는 적절한 동기 부여를 해주되 물심양면으로 하는 것이 효과적이다. 예를 들어 주1회 근무시간내에 멘토링 데이(Day)를 선포한다거나. 멘토와 멘제가 활동하는 기간에 식사비, 문화활동비 등 일정액을 지불 한다거나, 수시로 교육지원비, 전문서적구입비등을 필요로 한다. 행사지원비로는 우수멘토 시상비, 우수 멘토링 사례 발표회, 우수 수기(手記) 시상, 멘토링 진흥대회 개최 등으로 동기부여를 한다. 특별히 진급심사, 호봉승급에 반영 등은 좋은 동기부여로 멘토 활성화에 크게 기여할 수 있을 것이다. 99
참고문헌
최현민, 멘토링 제도시행에 의한 조직구성원의 멘토링효과 측정분석 : 멘토 특성과 멘토링 유형을 중심으로, 성균관대학, 2011
한국전기제품안전협회, 멘토링제도의 이해와 실무 가이드, 한국제품안전협회, 2010

키워드

언어지도,   멘토링 제도,   멘제,   멘토링 효과,   Mentoring,   멘토