산업심리학 - 심리검사와 검사방식

목차

1.심리검사의 종류 및 내용
A.성격검사 a.관찰법 b.투사법 c.질문지법
B.지능검사 a.스탠퍼드-비네 지능 척도 b.웩슬러의 개 인지능검사 c.집단검사
C.적성검사 a.적성검사 개념과 유형
D.면접검사 a.면접검사 개념과 목적, 형태

2.상황판단검사와 온라인 검사 방식에 대한 나의 견해

본문내용

다.
b.형태 : ①구조화/비구조화에 따른 면접
②참가자 수에 따른 면접
2.상황판단검사와 온라인검사에 대한 나의 의견
A.상황판단검사
최근 기업체에서 적성검사, 인성검사 다음으로 지필형 상황판단검사를 시행하고 있다. 그로 인해 취업 준비생들에게 상황판단검사에 대한 인식이 높아져가고 있다. 상황판단검사란, 문제해결능력이 있는가를 알아보려는 것으로 일정 상황에 대한 개인의 적응능력을 파악하기 위한 것이다. 문제해결에 대한 아이디어, 문제해결을 위한 조직화된 사고와 도전력, 문제제기의식 등에 대한 능력 등이 검사된다.
현대의 급변하는 사회에서 필수적인 검사항목으로 생각한다. 개인의 위치와 환경을 적절히 이용하여 상황을 파악하는 능력이라든지, 환경적으로 자신에게 이로울수 있는 부분까지 “포용하고 나아간다” 라는 계획성, 모든 부분이 상황판단검사에 포함되므로 중요하다고 생각한다.
B.온라인검사
적성검사를 온라인상으로 확인한다는 것은 오류가 있다고 생각된다. 적성이 IQ도 아니고 그사람의 소질 및 자질과 같이 약간의 주관적이고 시대상 및 환경적인 부분을 받여하여야 함에도 불구하고 온라인으로 적성검사를 대체하는 것을 인간의 적성을 직업의 소질이나 특성이라고 보기 보다는 인간을 도구로 보는거라 보여진다. 한편으로는 웹이 발달한 정보화 사회에서 당연히 생겨날 수 있는 현상으로 보여지지만, 적성검사를 온라인상으로 문제로 판단하는 것은 약간의 문제가 있다고 판단한다. 문제점을 보안하려면, 온라인으로 나온 결과를 심리전문가와 상담이 병행되어 진다면, 쓸만할것으로 보여진다.
참고문헌 : 산업경영심리학 (저자:정수진,고종식)

키워드

심리검사의 종류,   검사방식,   상황판단검사,   구조화된 관찰