google(구글) 인사관리(HRM)사례분석

소개글

google(구글) 인사관리(HRM)사례분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.Google

2.CEO소개
Google 의 CEO 3인 체제의 특징

3.HRM 인적자원관리

4.인재채용
Human Resources
GLAT (Google Laps Aptitude Test)
Google 채용의 특징

5.인력관리
"구글 직원들은 일과에서 20%를 노는 데 쓰는 거 아닌가요?“
80/20 법칙의 간접적 영향
소규모 팀의 다수 운영
Henry Fayol

6.보상 및 평가
1. 동료평가정책
2. 보상관리

본문내용

Google




Google

1) 인터넷 검색엔진
2) 미국 전체 2/3 점유율
3) 전세계 70% 점유율
4) 독특한 조직문화
5) 세상에서 가장 일하기 좋은 기업




2. CEOs

　≪ 사 진 ≫

Eric Schmidt
에릭 슈미트

　≪ 사 진 ≫

세르게이 브린
(Сергей Михайлович Брин)

　≪ 사 진 ≫

Lawrence E. Page
래리 페이지
-제품부문 사장




Google 의 CEO 3인 체제의 특징

　≪ 사 진 ≫

○ 구글만의 독특한 이사회
○ 다양한 관점, 통찰력, 전문성 바탕
○ 외부 투자자로부터의 자유




≪ … 중 략 … ≫




　≪ 사 진 ≫　≪ 사 진 ≫

일반IT업체 근무자들이 부러워하는 자유로운 근무환경

업무시간의 20%를 단순한 취미활동이 아닌 창의적인 활동에 소요

- 20%타임은 구글의 진정한 핵심 경쟁력

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- 20%타임에 의해 진행되는 소규모 프로젝트는 약1000개
- 프로젝트의 성공/실패 여부 보다 직원들이 좋아하고 잘 할 수
있는 일을 끊임없이 도전하는 것, 그것이 진정한 경쟁력

키워드

google,   구글,   마케팅,   안드로이드,   인적자원관리,   인사관리,   hrm