커리어 발달 이론 II

목차

1990년대에 새로 출현한 커리어 발달 이론

▪ 미래의 발전을 위한 가능성
▪ 여성과 소수민족에 점점 더 많은 관심
▪ 다른 학문 영역으로 확장


인지 정보 처리적 관점
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사회인지적 관점
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Brown의 가치 중심 모형
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커리어에 대한 맥락적 설명
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자기 효능감 이론
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본문내용

커리어 발달 이론 II




인지 정보 처리적 관점
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1. 이론의 배경

• Peterson, Sampson, Reardon
• 인지 정보 처리 (CIP: Cognitive Information Processing)
• 의사결정 방법, 정보사용방법의 관점에서 커리어 발달에 응용

2. CIP의 10가지 가정




인지 정보 처리적 관점
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CIP의 10가지 가정

• 커리어 선택은 인지과정과 감정과정의 상호작용의 결과
• 커리어 선택 결정은 하나의 문제해결 활동
• 해결 능력은 지식뿐만 아니라 인지적 조작이 가능한가에 달림
• 커리어 문제 해결은기억 부하량이 높은 과제
• 동기
• 커리어 발달은 지식구조의 지속적인 성장과 변화
• 커리어 정체성은 자기 지식에 달림
• 커리어 성숙은 개인의 커리어 문제 해결 능력에 달림
• 정보처리 기술의 성장 의 촉진은 커리어 상담의 궁극적인 목표 성취 가능케
• 커리어 상담의 궁극적인 목적 : 의사결정자로서의 내담자의 능력을 향상시키는 것

키워드

커리어_발달_이론_II,   인지 정보 처리적 관점,   커리어 선택,   커리어 개입의 주요 전략