조직 내에서 본인이 인적자본을 투자할 경우 5대전략 중 선택 가능한 전략을 밝히고 그 이유에 대하여 설명

소개글

조직 내에서 본인이 인적자본을 투자할 경우 5대전략 중 선택 가능한 전략을 밝히고 그 이유에 대하여 설명에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 인적자본을 투자할 경우 5대전략
2. 조직 내에서 내가 인적자본을 투자할 경우 가능한 전략
3. 전략의 이유
4. 기업의 인적자본투자의 기업성과
5. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

과를 논의함에 있어 어느 변수가 직업훈련 투자의 수익변수로서 더 적절한가 하는 문제가 있다. 또 그 같은 수익이 언제 발생하느냐, 훈련 후 바로 나타나느냐, 일정 시간이 흐른 후에 나타나느냐는 수익의 측정 시점을 언제로 하느냐 하는 것도 생각해 봐야 한다.
Ⅲ. 결론
교육훈련투자와 인적자원 성과 간의 관계를 살펴보았다. 분석 결과 교육훈련이 종업원의 직무에 대한 만족도에 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 하지만 교육훈련과 종업원 역량 간에는 정(+)의 관계로 통계적으로도 유의하게 나타났다. 인적자원성 과와 기업성과의 관계에 살펴보았다. 분석결과 직무능력이 향상될수록, 그리고 역량 수준이 높을수록 기업의 성과가 높은 것으로 나타나 종업원과 관련된 성과가 기업성과 향상에 기여할 수 있다고 볼 수 있다. 이러한 결과는 인적자원이 기업의 성과 향상의 핵심 요소 중의 하나라는 점을 확인하고 있다. 개인이 인적자본투자를 결정함에 있어서는 다른 투자와 마찬가지로 미래에 편익이 발생할 것이라는 기대와 함께 투자 기간 동안 부담하여야 할 비용이 있는데 이 둘을 비교하여 결정하게 된다. 예를 들어 근로자가 교육이나 훈련에 투자할 경우, 기대수익은 미래 근로소득의 증가, 고용안정, 생애에 걸쳐 나타나는 직무만족, 기타 사회생활에서의 활동과 관심사에 대한 상식의 증가 등의 형태로 나타날 것이다. 반면 인적자본을 추가하는데 소요되는 비용은 등록금, 교재 구입비, 통학비, 기숙사비 등의 직접비용, 그 기간 동안 포기하는 근로소득, 그리고 학습에 따르는 정신적 손실 등이 될 것이다. 인적자본투자로부터의 편익은 일반적으로 오랜 기간을 통하여 나타나기 때문에 이를 계산하기 위해서는 보다 먼 미래에 발생하는 편익을 누진적으로 할인하여야 한다. 이렇게 하여 산출된 편익의 현재가치를 투자에 따르는 비용과 같게 만드는 이른바 내부수익률을 도출하고 이 값이 다른 투자들에 대한 수익률과 비교하여 인적자본투자 여부 또는 투자량을 결정하게 되는 것이다. 이와 같이 투자수익과 투자비용을 비교하여 투자를 결정한다는 점은 물적자본의 투자이론과 동일하다. 99
참고문헌
최강식, 교육투자의 경제적 수익률 분석, 응용경제, 2002
이병희 외, 교육과 노동시장 연구, 한국노동연구원, 2005
김주섭 외, 직업능력개발사업 효율성 평가분석, 한국노동연구원, 2004
김종관 외, 인적자원관리활동과 기업 재무성과와의 관계에 관한 연구, 인적자원관리연구, 2006

키워드

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