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자본투자를 결정함에 있어서는 다른 투자와 마찬가지로 미래에 편익이 발생할 것이라는 기대와 함께 투자 기간 동안 부담하여야 할 비용이 있는데 이 둘을 비교하여 결정하게 된다. 예를 들어 근로자가 교육이나 훈련에 투자할 경우, 기대수
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자본주의시스템에서 생존하기 위해 애쓴다. 그들 중에는 적응한 이도 있지만 극심한 부적응으로 재입북하는 경우도 있다. 그들에 대한 인터뷰를 들어보면 대부분의 경우 치열한 경쟁과 낙오가 두렵다는 것이다. 이것은 비단 탈북주민들 만의
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자본, 경제적 지위, 성별, 종교, 인종, 특권층의 차별없이 교육을 받을 수 있게 하여야 하고, 국가나 지방 공공단체에서는 우수한 능력을 가지고 있는 아동이 경제적 이유로 수학이 곤란하면 그들을 도와 증력에 따라서 교육을 받을 수 있게 k
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Human resource management: theory and practice. Palgrave.
Horton, S., & Reynolds, P. (2018). E-learning and implications for workplace learning. In L. A. Burke, R. J. 목차
1. 인적자원관리의 고유한 성격
2. 인적자원관리활동 - 보상
3. 인전자원관리와 외부환경
참고문헌
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자본의 전액 또는 50%이상을
투자한 법인체 공기업.
정부투자기관 관리기본법, 지방공기업법의 규율은 특수법인기업에만
Ⅱ. 특허기업(공기업)의 특허
1. 특허의 의의
(1) 개념 ⇒ 행정청이 사인에게 공익사업의 독점적 경영권을 설정하여
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