[취업전략] 지방대생의 성공적인 취업전략 - 인적성검사를 중심으로

목차

Ⅰ. 일반 취업준비 대책
1. 21세기 경영 환경의 변화
2. 직장이 뿌리째 달라진다
3. 기업의 특징 /신입사원 채용의 전제조건
4. 우리는 이런 인재를 원한다
5. 기업 채용환경 및 방법의 변화
6. 지방대생의 효율적인 취업전략

Ⅱ. 인성적성검사의 이해
1. 인성적성검사의 필요성
2. 적성이란
3. 직업적성
4. 직업적성의 중요성
5. 심리검사의 목적 및 기능
6. 인성적성검사를 통한 우수인재 평가는?
7. 그럼 현재 활용되고 있는 인성적성검사로는 어떠한 것들이 있을까?
8. 주요 대기업에서는 어떤 인성적성검사를 활용하고 있나?
9. 이런 인성적성검사는 채용․선발과정에 어떻게 활용될까?
10. 채용면접 시 인성적성검사 결과는 어떻게 구체적으로 활용될까?
11. 검사활용상의 유의점
12. 인성적성검사에 대해서는 어떻게 대책을 세울까?
13. 기초직무능력검사의 실제 출제 문항을 잠깐 살펴보기

본문내용

문장을 미루어 볼 때 바르게 서술된 것을 찾으시오.
【문】김씨는 주방에서 부엌칼로 살인을 범하지 않았다. 그러므로 박여사가
차고에서 과도로 살인을 범한 것이다.
① 살인은 김씨와 박여사가 공모하여 자행되었다.
② 김씨는 박여사의 남편이다.
● 살인은 김씨나 박여사에 의해 자행되었다.
④ 김씨나 박여사가 범인이 아닐 수 있다.

두 사람 중의 하나인 것으로 주장이 되고 있는 것으로 보아 두 사람 중에
한 사람이 범행을 했다는 가정을 하고 있다. 따라서 정답은 ③.
연역적 사고
다음 문장을 읽고 주어진 문장을 미루어 볼 때 바르게 서술된 것을 찾으시오.
【문】철수와 순희는 연필을 똑같이 갖고 있다. 그런데 철수는 누님한테서
2자루를 받고 순희는 오빠한테서 4자루를 더 받았다. 따라서
① 철수나 순희 모두 연필을 똑같이 갖고 있다.
② 철수가 순희보다 많이 갖고 있다.
● 순희가 철수보다 많이 갖고 있다.
④ 철수가 순희보다 2배 더 갖고 있다.
⑤ 어느 쪽이 많이 갖고 있는지는 알 수 없다.

문제의 경우 철수와 순희가 연필을 몇 자루 가지고 있는지는 알 수 없지만
같은 수의 연필을 갖고 있으므로 철수에 비해 다른 사람에게서 2자루를
더 받은 순희가 철수보다 연필을 더 갖고 있는 것은 확실하다.
2) 논리적 사고력 검사 준비방안
① 도표나 그래프를 그려 판단할 것
② 체계적 사고를 가지도록 훈련할 것
③ 문제의 논리를 이해하도록 한다
(4) 지각(추리력) 검사
☞ 공간지각능력검사
좌우의 도형군을 비교하여 같은 것을 찾아내는 검사
미완성의 도형을 완성시키는 검사
몇 개의 입체도형 중에서 1개의 전개도와 일치하는 것을 발견해 내는 검사
쌓여 있는 도형의 개수를 세는 검사 등
1) 지각력검사 예제 - 지각속도력
다음 중 왼쪽에 있는 아라비아 숫자, 한글, 영문, 한자, 도형 등의
배열 순서와 오른쪽의 배열 순서가 서로 다른 것을 찾아 그 번호를
●표 하시오.
【문】① 가나다라마 ― 가나다라마
② 너솔장풀경 ― 너솔장풀경
③ 중시창라택 ― 중시창라택
● 물우벼차쿨 ― 물우벼차굴
【문】① 3 7 9 0 6 ― 3 7 9 0 6
● 2 5 8 5 4 ― 2 5 3 5 4
③ 4 6 8 1 6 ― 4 6 8 1 6
④ 6 2 0 8 5 ― 6 2 0 8 5
【문】① 漢子美術形 ― 漢子美術形
② 警察蜂起利 ― 警察蜂起利
③ 中國型發未 ― 中國型發未
● 平和統一正 ― 平和統二正
【문】● AUTWQM ― AUTWQN
② RUXADE ― RUXADE
③ TUBXAQ ― TUBXAQ
④ BYQACM ― BYQACM
【문】① ▒♨☎▩▣ ― ▒♨☎▩▣
② ♣◐▧▥♬ ― ♣◐▧▥♬
● ▧▣♣☎㉿ ― ▧▣♣☏㉿
④ 　　 ― 　　
2) 지각력검사 준비방안
의외로 인간에게는 많은 개인차가 있다. 신체적 능력에서부터 시력, 청력 등이 모든 사람들에게 일정하지가 않다. 관찰력도 마찬가지다. 크기, 모양, 방향의 지각에서도 마찬가지다. 이런 관찰은 사람들이 사고를 하기 위해서 자료가 입력이 시작인데 처음부터 부정확한 자료의 입력은 당연히 잘못된 결과를 낳을 수 밖에 없다. 이런 개인차를 알아보기 위한 검사들이 지각추리력 검사를 구성한다. 도형지각, 도형추리검사, 형태회전검사등의 형태로 지각추리검사가 구성된다. 이 검사는 사전에 비슷한 유형의 문제를 풀어보는 것이 아주 중요하다. 실제로 검사에 사용되는 문제의 종류는 어느 정도 한정되어 있는 편이다. 따라서 기존에 나와 있는 적성검사 문제지만 풀어봐도 출제경향은 파악할 수 있다.
(5) 상황판단력 검사
① 집단 전체의 움직임을 정확히 파악하는 능력
② 한 사람 한 사람의 움직임을 정확히 파악하는 능력
③ 필요한 정보를 빼내는 능력
1) 상황판단력검사 예제
다음은 직장생활이나 사회생활에서 겪을 수 있는 상황들이다. 이들 각각의 상황들을 자세히 읽고 당신 생각에 가장 적절한 대안행동이라 생각되는 것을 골라 보기와 같이 답하시오.
【문】당신과 서로 알고는 있었지만, 타부서에서 근무하고 있기 때문에 사적으로
교제를 가질 기회가 없었던 사람에게 부탁을 하고자 합니다. 어떻게 하는
것이 효과적이라고 생각하십니까?
① 그 사람과 친분이 깊은 사람에게 간접적으로 부탁한다.
② 그 사람에게 직접적으로 도움이 필요하다는 사실을 밝힌다.
③ 그 사람에게 호의를 베푼다.
④ 그 사람이 당신에게 도움을 준다면, 자신도 필요한 도움을 받을 수
있다는 것을 인식시킨다.
2) 상황 판단력검사 준비방안
계획력 검사가 과정의 효율성에 포커스를 두고 있다면 상황판단력 검사는 결과의 효율성에 포커스를 둔 검사이다. 주어진 상황을 충분히 고려하여 최선의 결과를 내기 위해서는 어떤 행동을 취하는 것이 옳은지를 판단해야 하는 것이다. 사회적 통념과 관행 등에 대해 이해한 후에 비용적인 측면, 시간적인 측면, 차후 영향 등을 신중히 고려하여 판단하는 것이 필요하다 하겠다.
① 선택지의 비교를 통한 판단
상황에 따라서 취할 행동은 많을 수 있다. 그러나 실제 검사에서는 취할 행동을 선택지를 통해서 제한을 가한다. 선택지들은 대부분 절대로 취해서는 안될 행동들도 제시하고 있다. 이런 선택지들을 우선 제거한 후에 나머지 후보선택지들에서 장기적으로 바람직한 행동, 그리고 비용과 시간, 조직의 화합 등을 생각한 최선의 방안을 선택하는 것이 문제해결의 방법이다. 무작정 답만 찾기보다는 선택지들을 상호비교하여 답을 선택하는 것이 현명하다.
② 주변에 대한 관심의 폭을 넓히자
인간은 사회적 동물이다. 주변 여건에도 관심을 가지고 사소한 분쟁이라도 회피하기보다는 최선의 해결책을 찾아보는 적극적 의식을 갖추도록 하자. 또한 친구동료들이 어떤 문제를 상담해오는 경우에는 적극적으로 해결책을 찾아주려는 노력을 하여 보자. 그외에도 매체를 통하여 접하는 사회문제들에도 무관심하게 돌아서기보다는 어떻게 하는 것이 현명한 해결책인지를 생각해보는 습관을 갖는 것도 중요하다고 볼 수 있다. 생활에서 해답을 찾으려는 이런 행동들은 직무능력검사가 그 목적에서 생활에서 해답을 찾는 사람들을 발견하고자 설계되었기 때문이다.
③ 역시 해답은 책이다
- 풍부한 독서는 모든 적성검사의 해법이 포함되어 있음

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