노인일자리사업에 대해서

본문내용

인일자리사업 추진계획 수립
② 시군구 노인일자리사업 수행 전반에 관한 총괄조정
③ 사업수행기관 선정 및 수행기관 사업운영에 대한 관리감독
④ 노인일자리관련 사업수행기관에 대한 재정행정 지원
⑤ 노인일자리사업 지역협의체 구성운영
⑥ 노인일자리사업 발대식 수행
⑦ 참여자 통합소양교육 실시 지원(민간수행기관 연계)
⑧ 노인일자리 박람회 개최 지원 등
(5) 사업수행기관
① 노인일자리사업 실행계획 수립시행
② 노인일자리사업 참여자 모집, 등록, 상담, 선발, 교육, 현장투입 등 업무수행
③ 보수지급, 근무상황, 업무확인 등 참여자 관리
④ 정기간담회 개최, 만족도조사, 사업자체평가회 등 사업관리
⑤ 참여자관리, 보수내역 등에 대하여 각종 업무지원전산시스템 활용
⑥ 노인일자리 박람회 개최 지원
3. 노인일자리사업의 유형
1) 공익형
(1) 정의
- 지방자치단체 고유의 업무영역(환경, 행정, 시설관리 등)에서 창출이 된 노인 적합형 일자리로서 지역사회 발전 및 개발에 공헌을 하는 공익성이 강한 일자 리이다.
(2) 목적
- 지자체 고유의 업무 영역에서 저비용 고효율의 노인일자리 창출을 통해서 지 자체의 행정비용을 절감하고, 전문기술이 없거나 고령화된 연령 등으로 인해 서 사회에서 소외가 된 노인층에게 사회에 공헌을 할 기회를 제공함으로써 참여한 노인에 자존감을 고취시킨다.
(3) 사업종류
- 거리환경개선, 자연환경보호, 교통질서 및 주차계도, 지역행정 조사, 지하철 이용질서 계도, 공공시설 관리, 사회복지시설(생활시설에 한함) 지원 등
(4) 사업참여조건
- 전문적인 지식이 없어도 되나 신체 건강하여 충분한 사회활동이 가능한 노인 이어야 한다.
2) 복지형
(1) 정의
- 돌봄이나 상담 등의 전문기술을 습득한 건강한 노인이 사회적 취약계층들을 대상으로 필요한 사회서비스를 제공하는 일자리이다.
(2) 목적
- 건강을 유지하고 있는 동안에 지역사회 내 다양한 취약분야에서 사회서비스 확 충을 위해서 기여할 수 있는 기회를 부여하고, 참여자의 자긍심을 증진시키고, 서비스 이용자의 생활안정을 동시에 도모한다.
(3) 사업종류
- 거동불편요보호자 돌봄서비스, 사회복지(생활)시설이용자 돌봄지원, 소외계층 지원, (노인)가구주거개선, 아동청소년보호(상담, 선도활동 등), 문화복지사업 등
(4) 사업참여조건
- 돌봄이나 상담 등의 전문기술을 습득한 건강한 노인이어야 한다.
3) 교육형
(1) 정의
- 특정분야의 전문지식이나 경험을 소유하였거나 전문교육을 받은 자가 교육기관 및 문화재시설 등에서 피교육자를 대상으로 하는 강의 또는 해설을 하는 일자리 이다.
(2) 목적
- 특정 분야의 전문지식 및 경륜 등을 가지고 있는 노인인적자원으로 하여금 사 회에 기여를 할 수 있는 기회를 부여하고, 참여노인의 전문 능력을 향상시켜 수요처에서 자발적으로 활용할 수 있도록 지원한다.
(3) 사업종류
- 1-3세대 강사파견, 노인 대 노인 교육 강사파견, 취미활동 강사파견, 체육 (건강) 활동 강사파견, 문화재해설, 숲 생태 해설 등
(4) 사업참여조건
- 특정 분야의 전문지식 및 경륜 등을 가지고 있는 건강한 노인이어야 한다.
4) 시장형
(1) 정의
- 노인들이 공동으로 일정 수준 이상의 수익이 창출되는 다양한 업종의 사업단 운영을 통해서 확보가 되는 일자리이다.
(2) 목적
- 수익이 창출되는 경제사회활동에 종사하도록 지원을 함으로써 노인의 노후 자립심을 배양하고 일정기간(3년) 지원 후에는 매출 규모에 따라서 인센티브를 차등지급 또는 독립 운영될 수 있도록 함으로써 예산절감을 포함한 국가적 비용을 절감하는 효과를 가진다.
(3) 사업종류
- 식품의 제조 및 판매, 특산물의 제조 및 판매, 공산품의 제조 및 판매, 공동작 업장 운영, 지하철택배, 세차 및 세탁, 지역영농사업
(4) 사업참여조건
- 식품, 특산물, 공산품에 대한 기초 지식이 있는 노인이나 신체 이상 없이 건강 한 노인이어야 한다.
4. 노인일자리사업의 발전방향
- 노인일자리사업의 업무에 대한 결석 및 지각, 참여의 중도포기 등에 대한 중점적 문제를 해결하기 위한 책임감과 윤리성 및 적극성에 대해서 강화를 해야 하며, 노인일자리사업에 대한 지속적인 홍보와 교육, 매월 초에 실시가 되는 일자리사업단을 모집함에 있어서 여러 가지 측면(전문성, 가족상황, 노인일자리 자원봉사 참여의 여부, 경제적 상황 등)에서 검토를 하여야 하며, 각 저해진 사업에 적합한 노인을 모집해야 한다.
노인의 일자리 참여는 노인의 사업 활동에 대한 용이성과 효율성을 강화시키기 위해서 근거리를 원칙으로 가능한 한 일자리 사업의 참여자와 수혜자를 각각 배치하여야 한다. 또한 참여자에 대해서 체계적인 관리(근무상황, 활동 일지)와 수혜자에 대한 지속적인 관심(만족도 조사, 수시 현장방문 등)이 필요하다. 그리고 그 일자리사업의 종료 이후에도 수혜자에 대한 지속적인 관리가 요구되어진다.
이는 복지형 사업 뿐만이 아니라 지역사회에서 기반을 한 새로운 일자리들을 창출에 대한 지속적인 노력이 필요한 시점이다.
5. 군산지역 노인일자리사업 현황
- 군산시청 노인일자리사업
(1) 처리부서 : 군산시청 복지지원과
(2) 사업목적 : 기초노령연금 수급자 중에 일하기를 희망하는 노인에 특성과 적성 에 맞는 맞춤형 일자리를 제공하여 일을 통한 소득보충, 적극적인 사회참여로 활기찬 노후를 지원하는 사업
(3) 사업참여조건 : 기초노령연금수급자 중 일자리사업 참여가 가능한 노인
(4) 지원내용 : 근무기간(7개월), 근무시간(월 36~42시간 이내), 임금(월 20만원 이내)
6. 참고문헌
- 군산시청(http://www.gunsan.go.kr/)
- 노인인력운영센터(2005), 『유럽 노인인력 활용사업 자료집』
- 보건복지부(2006), 『노인일자리사업지침』
- 보건복지부(2006), 『2006년도 노인보건복지사업 안내』
- 변재관(2005), “노인일자리사업의 새로운 전략” 노인인력운영센터 직무교육자료
- 한국노동연구원(2004), 일자리 창출을 위한 기업수준의 노사협약
- 중앙고용정보원, 2002, “고령자 적합직종 개발 보고서”
- 이인수 (1995) 『노인복지와 실버산업』

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