현대 자본주의 사회에서 자본의 유연화전략 추진 배경과 분석

목차

현대 자본주의 사회에서 자본의 유연화전략 추진 배경과 분석

1. 들어가며
2. 기업의 자본 유연화전략 추진 배경
3. 노동력 이용의 유연화
4. 임금의 유연화와 신인사 관리제도
5. 기업의 문화전략

본문내용

), 태도(책임성, 성실성, 협조성 등) 이외에 생리적, 신체적 특질과 성격, 기질 등 까지 포함된다.
셋째, 인사고과제도의 강화이다. 일정한 기간과 자격요건, 시험요건이 도입되지만 핵심적인것은 상급자에 의한 인사고과 평점제도가 강화되는 것이다.
신인사제도에 대한 여러가지 내용은 노동측의 시각으로 볼 때 노무관리 강화를 통한 비용절감을 모색하고 노조의 무력화를 위한 수단으로 비추어진다. 임금체계의 개편과 직능자격제도는 결국 직무, 직능에 따른 차별화 정책으로 현장내 노동자간의 전면적인 경쟁을 도입하고 정리해고를 통해 이원감축을 단행해 회사는 총 노무비용을 절감하기 위한 방편이 되기 때문이다. 또한 임금과 상여금을 차등지급하여 현장의 노동 강도를 강화하고 노동자들간의 경쟁격화, 차별화, 개별화를 획책하여 노동조합의 힘을 무력화시키는 힘이 되기 때문이다.
5. 기업의 문화전략
경영혁신운동의 일환으로서 80년대 중반 이후 새롭게 대두되고 있는 기업문화전략은 새로운 관리 기제의 적용과 신기술도입등 상황의 변화에 대한 새로운 의미를 부여하고 통일된 정체감을 형성시킴으로서 노동자들을 전략적 의도에 따라 자발적 참여 및 협동을 산출해 가는 문화적 통제 전략이다.

키워드

유연화 전략,   유연화,   자본주의,   기업,   관리제도