인간관계이론에 대하여 설명하고 사회복지조직의 인간관계 이론 적용에 대하여 설명 & 사회복지조직의 구조와 형태 및 조직화방법에 대해 설명

목차

1. 인간관계이론에 대하여 설명하고 사회복지조직의 인간관계 이론 적용에 대하여 설명하시오.
2. 사회복지조직의 구조와 형태 및 조직화방법에 대해 설명하시오.

본문내용

문화하는 것이다. 그러나 여러 서비스를 통합적으로 할 수 없다는 단점이 있다. 여섯째, 고객기준 부문화는 고객 수혜자 집단별로 부서를 나누고 자율적으로 운영하고 이에 대해 책임질 수 있도록 조직하는 방법이다. 그러나 이 방법은 클라이언트의 문제가 다양한 경우 효과적인 서비스를 제공하지 못한다. 마지막으로 서비스 접근통로 부문화는 클라이언트가 어떤 서비스에 접근할 수 있는 통로별로 업무를 부문화 하는 것이다. 다만 사회복지서비스의 접근통로는 확실하지 못하고 제한되어 있어 현재는 별로 효과적이지 못하다.
참고문헌
신복기 외 3인, 사회복지행정론, 양서원, 2003
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김영종, 사회복지행정, 학지사, 2007
우성수, 교육학(교육행정부문), 열린교육, 2008

키워드

사회복지행정론,   인간관계,   인간관계이론,   사회복지조직,   조직화방법