Ⅶ. 근로시간 설계의 의의와 유형

목차

Ⅶ. 근로시간 설계의 의의와 유형

*근로시간 설계의 의의

*근로시간제의 유형
1) 법정근로시간제
2) 탄력적 근로시간제
3) 선택적 근로시간제
4) 간주근로시간제
5) 재량근로시간제
6) 교대근무제
7) 압축근무제
8) 작업분담제(일자리 공유제)

*근로유형의 최근 동향
1) 집중근무제
2) 24시간 선택근무제
3) 원격근무제
4) 파트타임제

본문내용

동사무장비를 갖추고 업무현장이나 집 등 회사밖의 장소에서 일하는 것.
②현지출퇴근제(자율시간제): 첨단통신기기를 이용 굳이 사무실에 들어가지 않고도 업무를 처리할 수 있는 제도
③재택근무제: 기업의 전산화가 확대되면서 일하는 장소를 집으로 옮겨서 하는 제도
4) 파트타임제
정규근로시간제보다도 적게 일을 하며, 이에 상응하는 낮은 급여가 지급되는 경우

키워드

근로시간,   근로시간 설계,   근로유형,   근로시간제