인재경영으로 글로벌화에 도전하자

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인재경영으로 글로벌화에 도전하자에 대한 보고서 자료입니다.

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요한 것이 평가와 보상의 문제이다. 평가 결과가 신뢰받을 수 있도록 강력한 모니터링 절차와 과학적인 평가 방법을 운영해야 한다. 주로 사무관리직 위주로 적용된 능력, 성과, 역할 위주의 평가보상 방식을 생산현장에까지 확대하여, 전사적인 차원에서 새로운 인사노무 관행이 자리잡도록 하는 것 역시 매우 중요하다. 인재경영 분야의 세계적 대가인 스탠포드대학의 제프리 페퍼(Jeffrey Pfeffer) 교수는 최근 한국 방문에서 다음과 같이 말했다. "한국은 중국에 너무 집착하는 게 아닌가 하는 생각이 든다. 내부의 문제를 해결하면 일본이나 중국과의 경쟁을 걱정할 필요가 없다. 결국 평범한(ordinary) 인재들이 비범한(extraordinary) 성과를 내도록 하는 인재경영 전략과 시스템이 관건이다." 끝.