포스트포드주의에 대해

소개글

포스트포드주의에 대해에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

이 일해야만 하였으며, 이른바 도요타 매뉴얼에는 노동자가 작업 중 발을 어떻게 움직여야 하는가까지 상세하기 규정되어 있을 정도로 전형적인 테일러주의적 시간·동작연구에 기초하여 노동과정이 통제되고 있었던 것이다.((주:테일러(F.W. Taylor)와 그의 제자인 길브레스(F. Gilbreth)는 시간연구(time study)와 동작연구(motion study)를 통해, 모든 노동자의 동작을 잘개 쪼개어 가장 기본이 되는 23개의 동작으로 구분해내고, 각각의 기본동작이 그리는 동선(動線)에 대해 치밀하게 연구하였다. 따라서, 어떤 노동자의 어떤 구체적인 노동도 기본동작의 결합형태로 환원될 수 있었고, 각 동작에 소요되는 시간과 에너지를 면밀하게 계산하여 가장 빠른 시간에 가장 많은 일을 수행할 수 있는 방법을 찾아낼 수 있었다. 이와 같은 테일러의 연구를 흔히 '과학적 관리'라 부르는데, 이것은 포드주의적 생산과정의 기초원리를 이루고 있다.
결국 포스트포드주의의 구체적인 모습이 어떠한 것이건간에 포드주의나 도요타주의와는 달리 노동의 인간화(humanization of work)가 반드시 필요할 것이라는 점에 관해서는 많은 학자들이 의견을 같이 하고 있다.

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