인지관점의 동기이론 4가지를 제시하고 각각의 특징에 대해서 설명하시오

소개글

인지관점의 동기이론 4가지를 제시하고 각각의 특징에 대해서 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. Maslow의 욕구계층 이론
2. Alderfer의 ERG 이론
3. Herzberg의 동기-위생(2요인) 이론
4. McClelland의 성취동기 이론
참고문헌

본문내용

속욕구(need for affiliation): 다른 사람들과 친근하고 밀접한 관계를 맺으려는 욕구로서 친교욕구라고도 한다.
맥클리랜드가 주장한 이들 욕구들은 매슬로우의 이론과 비교해 보면 우선 성취욕구는 매슬로우의 자아실현 욕구와 유사하고, 귀속욕구는 소속 및 애정 욕구의 일부이며 권력욕구는 매슬로우의 여러 가지 범주의 욕구와 겹치는 것으로 볼 수 있다. 그는 인간의 동기를 과학적으로 측정하고 정의했는데 Murray의 주제통각검사법(T.A.T.: thematic apperception test)을 활용하여 사람의 외적인 행동보다 내적인 사고방식을 알아내는데 주력했다(양창삼, 1999). 이러한 제반 연구의 결과로서 맥클리랜드는 조직의 성과를 향상시키기 위해서는 성취욕구가 높은 직원을 선발하거나 기존직원의 성취욕구를 향상시켜야 한다고 주장하였다. 한편, 맥클리랜드의 성취동기 이론 역시 문제점이 지적되고 있는데, 성취욕구가 학습될 수 있는 것이라는 주장은 인간의 욕구체계가 대부분 어릴 때 판가름 나기 때문에 성인의 경우 학습으로 쉽게 변하지 않는다는 많은 연구결과와 배치되어 비판을 받고 있고(DuBrin, 1991; 김범국 외, 1998), 획득된 욕구가 영구적으로 지속되는 것인가 하는 문제와 훈련에서 습득된 것이 직무상에서도 유지될 수 있는가에 대해서도 비판이 제기되고 있다. 그러나 맥클리랜드의 성취동기 이론은 창업적 행동이 강하게 요구된느 창업초기의 조직체나 실제로 성취욕구적 행동이 중요하게 요구되는 조직체에 많이 적용되고 있다.
참고문헌
홍성용(2006). 직무만족에 영향을 미치는 요인에 과한 연구

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